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 深圳市達瑞博電子有限公司 經銷批發的手機綜測儀、網絡分析儀、頻譜分析儀、信號發生器、示波儀、信號分析儀、程控電源、萬用表、綜合測試儀暢銷消費者市場，在消費者當中享有較高的地位，公司與多家零售商和代理商建立了長期穩定的合作關系。深圳市達瑞博電子有限公司經銷的手機綜測儀、網絡分析儀、頻譜分析儀、信號發生器、示波儀、信號分析儀、程控電源、萬用表、綜合測試儀品種齊全、價格合理。深圳市達瑞博電子有限公司實力雄厚，重信用、守合同、保證產品質量，以多品種經營特色和薄利多銷的原則，贏得了廣大客戶的信任。 核心理念：讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。 一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。 二是“效果論”原則。在用才上，我們不看學歷看能力，不看文憑看水平，無論是身份，學歷，年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右，車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學歷也不是很高，但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制，使一大批德才兼備的人才脫穎而出，成為企業發展的棟梁。 三是實踐的原則。“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來，凡到我集團工作的各類專業人才，我們都先安排到車間生產一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然后通過公開考試，擇優選拔。 四是優勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰干得，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。 五是“人人是人才”的原則。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發揮出程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業持續、快速、高效發展。 |
| 公司名稱： |
深圳市達瑞博電子有限公司 |
公司類型： |
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| 所 在 地： |
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公司規模： |
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| 注冊資本： |
0萬 |
注冊年份： |
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